Employee advocacy, faire de ses Collaborateurs des Ambassadeurs


Les enjeux liés à l’e-réputation obligent les entreprises à développer leur présence sur le Web et les réseaux sociaux. Les collaborateurs ont un vrai rôle à jouer dans cette stratégie de visibilité. Continuer de lire Employee advocacy, faire de ses Collaborateurs des Ambassadeurs

Marque-Employeur et réseaux sociaux, un incontournable des tendances RH


Parmi les tendances fortes de l’activité RH liée aux réseaux sociaux, la Marque-Employeur est aujourd’hui incontournable, tant pour le recrutement que pour la fidélisation des Collaborateurs. Continuer de lire Marque-Employeur et réseaux sociaux, un incontournable des tendances RH

Ras le bol des réseaux sociaux !


Plus qu’aux outils, je reproche à certains cette tendance à l’ « élitisme » en faisant la promotion d’outils parfois de niche pour se dissocier de la grande majorité sans pour autant apporter d’arguments sur la valeur ajoutée et l’intérêt de l’outil par rapport à ceux qu’utilisent le plus grand nombre. Continuer de lire Ras le bol des réseaux sociaux !

Modération ou censure sur les réseaux sociaux : qu’est-ce que le shadowban ?


Pratique méconnue du grand public par les réseaux sociaux, le shadowban devrait enfin être révélé à l’occasion des discussions liées aux pratiques de modération. Cette pratique officieuse est source d’inégalités et représente une réelle atteinte à la liberté d’expression. Continuer de lire Modération ou censure sur les réseaux sociaux : qu’est-ce que le shadowban ?

#GRIVEAUXGATE – LES RESEAUX SOCIAUX SONT-ILS LES SEULS RESPONSABLES ?


Frédéric Foschiani, Président de QSN-DigiTal, donne son avis d’expert de l’eReputation et des réseaux sociaux sur cette affaire qui secoue le monde politique et la direction que beaucoup souhaitent donner, y compris au plus haut niveau de l’état, pour désigner un coupable un peu trop facile, les réseaux sociaux. Continuer de lire #GRIVEAUXGATE – LES RESEAUX SOCIAUX SONT-ILS LES SEULS RESPONSABLES ?