Cet article est la retranscription de l’épisode du podcast #QSNTALKS – Episode 90: Recrutement en 2026, réseaux sociaux et IA, le duo clé diffusé sur le podcast le 29 octobre 2025.
Aujourd’hui, je vais parler de recrutement et particulièrement d’une tendance qui transforme la recherche de talents en 2025 et va s’accentuer en 2026, je veux parler du duo réseaux sociaux et intelligence artificielle.
Les canaux de recrutement ne cessent d’évoluer : LinkedIn demeure le pivot des relations professionnelles, mais TikTok, Instagram et d’autres réseaux sociaux sont également de réels leviers d’attractivité de candidats.
Parallèlement, l’IA s’invite dans chaque étape du processus : communication, tri, évaluation, recommandation.
Et les annonces conjointes de LinkedIn et d’OpenAI sont de nouvelles preuves de ce tournant qui s’annonce.
Dans cet article :
✔️Réseaux sociaux : de la vitrine à l’espace d’influence des recruteurs
✔️L’IA s’installe dans le recrutement : impacts, apports, risques et réglementation
✔️LinkedIn Hiring Assistant, la solution d’IA de LinkedIn pour les recruteurs
✔️OpenAI Jobs Platforme, le futur challenger de LinkedIn ?
✔️Quel plan d’action pour les organisations ?
Voyons donc à quoi les recruteurs doivent se préparer.
Réseaux sociaux : l’espace d’influence des recruteurs
De la vitrine à la relation
On peut dire que les réseaux sociaux ont définitivement pris le pouvoir dans le recrutement.
LinkedIn , notamment, reste incontournable avec plus de 1 milliard de membres et désormais un outil IA intégré : Hiring Assistant, déployé dans le monde entier d’ici fin 2025.
Mais ce serait une erreur de s’arrêter là.
Les candidats évaluent une entreprise avant même de postuler : culture, valeurs, quotidien de la vie en entreprise et pour cela, ils ne se limitent pas à LinkedIn.
TikTok et Instagram s’imposent pour toucher la Génération Z.
Selon une étude de l’ABPI (l’association britannique de l’industrie pharmaceutique) publiée en juin 2025, 42 % des 18-29 ans consultent TikTok pour s’informer sur les métiers ou les entreprises, contre seulement 24% qui utilisent les sites d’entreprises, et environ 30 % qui passent par LinkedIn.
Je précise que cette étude portait sur les comportements de la Génération Z sur les réseaux sociaux vis-à-vis des carrières scientifiques, de la santé et de l’emploi en général.
TikTok est donc devenu un véritable canal d’information et de recrutement pour la Génération Z. Pas étonnant que de plus en plus d’entreprises y soient présentes pour développer leur marque-employeur.
Et oui, aujourd’hui, la marque employeur se construit en stories, en reels et en carrousels et plus seulement sur les sites carrière.
L’intelligence artificielle s’installe dans le recrutement
Du CV aux “skills”
L’autre grande mutation, c’est bien sûr l’intelligence artificielle.
L’IA est partout : dans les ATS, les CRM RH, les chatbots, les assistants de tri et bien sûr la création de contenus et la rédaction d’offres d’emploi.
La grande tendance est le principe de recrutement basé sur les compétences, le skills-based hiring. Au lieu de filtrer des CV par diplôme ou mot-clé, les algorithmes évaluent la maîtrise réelle d’une compétence, la compatibilité culturelle ou la capacité à progresser dans le poste.
Automatisation et expérience candidat
Chatbots, recommandations par l’IA, rédaction assistée, l’intelligence artificielle peut être une ressource très efficace.
Pour les recruteurs, ces outils raccourcissent les délais de sourcing et permettent d’améliorer la qualité des recrutements.
Les études de Korn Ferry et du Boston Consulting Group convergent : les entreprises qui adoptent ce modèle gagnent en diversité, en efficacité, et réduisent de 25 à 30 % le temps de recrutement moyen.
Mais… il y a un “mais”.
Encadrer l’usage de l’IA : biais et régulation
L’automatisation n’est pas sans risques.
Une étude australienne publiée dans The Guardian en mai 2025 a démontré que certaines IA de recrutement discriminaient selon l’accent ou le genre du candidat.
C’est un vrai sujet d’éthique et de conformité.
Depuis l’entrée en vigueur de l’AI Act européen, le recrutement est classé parmi les “systèmes à haut risque”. Par conséquent, certaines obligations s’appliquent depuis février 2025.
Cela signifie :
- une supervision humaine obligatoire,
- la transparence des critères de sélection,
- et la possibilité pour un candidat de demander une révision humaine.
Autrement dit : l’IA peut aider, mais elle ne peut pas décider seule.
LinkedIn Hiring Assistant, la solution d’IA de LinkedIn pour les recruteurs
Parmi les leviers de recrutement, LinkedIn a déployé en 2025 son propre assistant intelligent sous le nom de LinkedIn Hiring Assistant.
C’est un agent conversationnel intégré à LinkedIn Recruiter , la solution LinkedIn pour les professionnels du recrutement. Son but n’est pas de remplacer le recruteur professionnel, mais il simplifie énormément les tâches répétitives.
Concrètement, Hiring Assistant aide à rédiger les messages d’approche personnalisés, à ranger les candidatures et même à trouver des profils pertinents à partir d’une simple description de poste.
LinkedIn parle d’une IA “à mémoire”, capable de retenir le contexte d’un projet et les préférences du recruteur, une sorte de mémoire de travail intelligente.
Selon LinkedIn, les recruteurs qui utilisent Hiring Assistant constatent un taux de réponse jusqu’à 40 % supérieur sur leurs messages d’approche, grâce à la personnalisation et au ton plus naturel des textes générés. LinkedIn ne va clairement pas dire l’inverse.
Et les premiers retours de grandes entreprises comme Microsoft (propriétaire de LinkedIn) confirment un gain de temps significatif sur les phases de présélection. Bien évidemment.
Mais soyons précis : Hiring Assistant n’est pas disponible pour tout le monde.
C’est une extension payante de la solution LinkedIn Recruiter, donc accessible uniquement aux recruteurs professionnels disposant déjà d’une licence payante.
LinkedIn précise que la fonctionnalité est commercialisée comme un add-on, et qu’il faut attribuer des sièges pour chaque utilisateur autorisé.
À ce jour, la version globale est disponible uniquement en anglais, avec un déploiement progressif prévu en 2026 pour d’autres langues, dont le français.
En France, il faut donc passer par son représentant LinkedIn Talent Solutions pour savoir si le module est inclus dans son abonnement ou s’il nécessite un supplément.
Quoi qu’il en soit, ce n’est pas un outil destiné à toutes les entreprises.
L’intérêt est réel à partir d’un certain volume de recrutement uniquement.
Si vous ne bénéficier pas de la solution Recruiter de LinkedIn et de son option Hiring assistant, sachez que je peux vous aider à utiliser l’IA dans la gestion de vos réseaux sociaux pour répondre à votre objectif de marque-employeur et de recrutement. Je dis ça…😉
D’un point de vue stratégique, cette évolution de LinkedIn confirme une tendance de fond :
LinkedIn veut profiter de son réseau socvial pour faire évoluer son offre de recrutement vers une plateforme de productivité RH, où l’IA assiste les recruteurs à chaque étape.
Une sorte de “copilote RH” intégré, mais pensé surtout pour le recrutement de masse.
Ce n’est sans doute qu’une première étape, car un nouveau concurrent veut se positionner face à LinkedIn, et non des moindres, il s’agit d’OpenAI, le propriétaire de ChatGPT.
OpenAI Jobs Platform : le futur challenger de LinkedIn ?
OpenAI Jobs Platform, annoncée pour 2026, promet d’aller bien au-delà du simple dépôt de CV.
L’idée : un écosystème complet, associant matching intelligent et certifications IA délivrées via l’OpenAI Academy.
Par exemple :
D’un côté, un développeur ou un marketeur qui valide une micro-certification directement depuis la plateforme, prouvant sa maîtrise d’un outil ou d’un langage.
De l’autre côté, une entreprise qui reçoit non seulement un profil, mais une preuve vérifiée de compétence.
C’est un peu le chaînon manquant entre LinkedIn, la vitrine professionnelle et Coursera pour la formation.
Un espace qui lie emploi, validation et employabilité.
L’impact pourrait être considérable.
Ces certifications rendront la qualification des candidats plus rapide, plus fiable et… potentiellement moins coûteuse.
Mais il faut rester prudent, selon OpenAI, la plateforme sera déployée progressivement en 2026, d’abord aux États-Unis, puis en Europe.
Les entreprises françaises ont donc quelques mois pour se préparer, et surtout, pour structurer leurs données de compétences.
Plan d’action pour les organisations
Concrètement, que peut faire une entreprise dès maintenant pour s’adapter à ces évolutions ?
Au-delà des ATS intégrant de l’IA, un plan d’action ‘social media’ et IA s’impose.
Voici une checklist des 10 étapes (principales) que j’utilise dans les accompagnements que je propose :
- Identifier ses profils prioritaires.
- Choisir les bons réseaux selon ces profils.
- Construire sa ligne éditoriale employeur.
- Optimiser son organisation avec un calendrier éditorial
- Créer des contenus variés et adaptés aux attentes de ses cibles : photos, vidéos, témoignages,…
- Former les RH à la communication sur les réseaux sociaux
- Former les RH à l’utilisation de l’IA pour la gestion de leurs réseaux sociaux et gagner en productivité
- Sensibiliser et former aux biais et risques de l’IA
- Respecter la règlementation (AI Act)
- Mesurer l’impact de ses actions sur le recrutement
Si les réseaux sociaux sont au cœur de la stratégie de recrutement, l’IA n’est pas un gadget, mais un levier d’efficacité, à condition de savoir l’utiliser, de rester éthique et transparent.
En conclusion
Le recrutement est un équilibre subtil entre innovation et humanité. C’est pourquoi la maîtrise conjointe des réseaux sociaux et de l’intelligence artificielle n’est plus une option.
Les entreprises qui réussiront ne seront pas celles qui ont les outils les plus sophistiqués, mais celles qui savent donner du sens à leur démarche.
Et c’est justement ce que je propose : conseil et formations aux stratégies de recrutement sur les réseaux sociaux, marque-employeur, employee advocacy et savoir utiliser l’IA appliquée au recrutement et à la communication. Parlons-en.
🎯Pour aller plus loin :
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Formations :
✅Bien recruter avec les réseaux sociaux : https://qsn-digital.com/formation-recruter-avec-les-reseaux-sociaux-pour-les-rh
✅Développer sa marque-employeur : https://qsn-digital.com/formation-marque-employeur-pour-attirer-et-fideliser-les-talents-pour-les-rh
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Je suis Frédéric Foschiani, Fondateur de QSN-DigiTal, agence spécialiste des réseaux sociaux et de l’eReputation
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